Jak pracodawcy mogą obniżyć płace pracowników, nie zmniejszając faktycznie ich godzinowych zarobków

Jak pracodawcy mogą obniżyć płace pracowników, nie zmniejszając faktycznie ich godzinowych zarobków

Kierownictwo firmy nieustannie poszukuje sposobów na zwiększenie swoich zysków.

Jednym z obszarów, któremu poświęca się dużo uwagi, są płace pracowników.

Kadra kierownicza ulega pokusie obniżenia wynagrodzeń lub liczby pracowników, aby szybko zwiększyć zyski.

Jednak w czasach bardzo niskiego bezrobocia i rosnących wynagrodzeń trudno jest obciąć wynagrodzenia pracowników.

Zmniejszenie zatrudnienia może mieć także negatywny wpływ na pozostałych pracowników ze względu na zwiększone obciążenie pracą.

Jeśli jednak pracodawca mógłby zwiększyć produktywność pracowników, przyniosłoby to korzyści finansowe, podobnie jak obniżka płac lub redukcja zatrudnienia.

Pracodawcy są w stanie podjąć działania w celu zwiększenia utraconej produktywności, utrzymując swoich pracowników przy biurkach i pracując.

Sekret tkwi w krześle biurowym.

Jednym z powodów, dla których pracownicy chcą odejść od biurka, jest dyskomfort lub ból, jaki odczuwają w wyniku wielogodzinnego siedzenia.

Prostym rozwiązaniem byłoby, gdyby pracodawcy kupili im krzesło biurowe zapewniające maksymalny komfort.

Jednym z najlepszych ergonomicznych krzeseł biurowych jest krzesło GDHERO.

Krzesło GDHERO zostało zaprojektowane tak, aby zapewnić pracownikom wygodę i brak bólu, niezależnie od tego, ile godzin spędzają przy biurku.

Krzesło GDHERO jest tak wygodne, że pracownicy będą chcieli usiąść przy biurku, bo kto ma ochotę wstać z wygodnego siedzenia?

Dlatego pracodawcy, którzy chcą, aby pracownicy byli zadowoleni przy swoich biurkach, co zwiększy produktywność i obniży koszty bez faktycznego zmniejszania wynagrodzeń i zatrudnienia, powinni kupić krzesło biurowe GDHERO, jest tak wygodne, że będą chcieli po prostu dalej pracować.

Kup kultowe krzesło GDHERO tutaj.


Czas publikacji: 16 września 2021 r